Tests de personnalité en entreprise : pourquoi l’Equité est une meilleure stratégie de management.
Aujourd’hui, la grande mode en entreprise, c’est le test de personnalité. Sous toutes ses formes : le collaborateur devient “bleu”, “jaune”, “aventurier”, “négociateur”... après avoir coché un certain nombre de cases. L’objectif affiché ? Mieux comprendre l’autre pour mieux le manager. Et donc, assigner des profils-types à des comportements-type. Sauf que... Les neurosciences tirent la sonnette d’alarme Le risque d'une catégorisation de la complexité humaine. Ces tests sont massivement contestés par les sciences cognitives . Pourquoi ? Parce qu’ils contredisent tout ce qu’on sait aujourd’hui sur le fonctionnement du cerveau humain et sur la construction des comportements. Le problème n’est pas que ces tests ne disent rien . mais qu’ils prétendent dire tout , à partir de grilles simplistes . 🔵 Minutieux. 🔴 Leader. 🟡 Créatif. 🟢 Volubile. Et nous voilà à réduire la complexité humaine à une caricature . Comme si une personnalité pouvait se résumer à une se...