Parce que traiter tout le monde pareil peut conduire à des injustices ou des discriminations.
Parce que traiter différemment des situations différentes relève à la fois de la personnalisation du management et de l'obligation juridique.
Et que le savoir, c'est mieux.
Parce que ça peut faire toute la différence pour le manager comme pour ses équipes.
Le lien vers la vidéo explicative :
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