Je ne suis pas assez payé.e pour ce que je fais : Pourquoi vos collaborateurs se sentent-ils sous-payés ? Le ratio d’équité d’Adams expliqué

 

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⚖️ "Je ne suis pas assez payé.e pour ce que je fais ". Cette phrase, tout manager l'a entendu. Mais sait-il vraiment comment y répondre ? Dans cet épisode de la Minute de l'Equité, on explore le ratio d'équité d'Adams appliqué au management : chaque collaborateur fait un calcul intuitif entre ce qu'il apporte et ce qu'il en retire. Quand ce ratio lui semble déséquilibré, la demotivation s'installe. Ce que ça change concrètement pour le manager : ✅️Interroger régulièrement le collaborateur sur sa perception de ce qu'il apporte et ce qu'il reçoit. ✅️ Réaliser qu'il dispose de plus de leviers de récompense qu'il ne le croit, bien au delà du salaire ✅️ Agir sur l'équité perçue même sans pouvoir toucher à la rémunération #sciencessociales #leadership #management #psychologiedutravail #equite 📚 pour aller plus loin : Théorie de l'équité-Adams

l'intégralité des vidéos de la chaine des stratégies de l'équité

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