Pourquoi un collaborateur peut-il se sentir sous-payé, même quand son salaire est correct ? Le ratio d’équité d’Adams montre que chacun compare intuitivement ce qu’il donne à l’entreprise avec ce qu’il reçoit en retour.
Quand l’équilibre semble rompu, la motivation baisse.
Pour le manager, l’enjeu est clair : comprendre la perception d’équité du collaborateur, identifier les leviers de reconnaissance disponibles et agir sur l’engagement, même sans pouvoir modifier la rémunération.
Pour visionner toutes les vidéos de la Minute de l'Equité, c'est ici : l'intégralité des vidéos de la chaine des stratégies de l'équité
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